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  員工做錯事 老板怒罵她只配當清潔工

   當你在職場上犯了錯誤，你的領(lǐng)導(dǎo)是會狠狠責怪你？還是好好教導(dǎo)給你改過的機會？相信大家都喜歡后者吧！不過同事小陳就倒霉了，不知道是假期綜合癥還是怎么了，把客戶A的資料發(fā)給了客戶B，再把客戶B的資料發(fā)給客戶A，同時收到兩個投訴，老板當然大發(fā)雷霆，還當著全公司人的面前罵他只配當清潔工，尷尬極了！

             老板罵員工

   說起來小陳的工作能力一點都不差，公司好幾個項目都是他在負責的，給老板這么一數(shù)落，心里哪能好受，申請辭職也是意料之中的事，結(jié)果離職的手續(xù)還沒辦好，老板卻又后悔了，甚至想用更高的薪酬去挽留小陳！原因是之前小陳有在談一個大客戶，聽說他要離職了，也不打算跟公司合作，老板眼看要損失這個大單，只能低聲下氣求小陳回來，頻頻道歉之前罵他是清潔工的事情。

   所以說，自己有真本事，連老板也要敬你三分！在這之前，職場小白就只能祈禱遇上一個好老板了，就像馬云從來不會罵員工，有下屬辦事不對的地方，他都會用比較委婉的方式批評，并且以鼓勵為主，他這個“心太軟”的缺點，可是受到很多員工的敬愛。

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2018.03.30日 深圳清潔公司文章  http://m.jnhsjn.cn